Offre d'emploi (1)

La Communauté de Communes Opale Sud propose un poste de responsable du pôle actualité-documentation pour la médiathèque.

Votre candidature est à transmettre au Président de la CCOS, Hôtel de ville, Direction des Ressources Humaines, Place Claude Wilquin 62600 Berck-sur-Mer avant le vendredi 17 septembre 2010.

Profil de poste : Responsable du pôle « Actualité-documentation »

Service de rattachement
Communauté de Communes Opale Sud

Statut
Cadre d’emploi : assistant ou assistant qualifié du patrimoine

Sous la responsabilité de la directrice du réseau de lecture publique vous assurez les missions suivantes :

Missions
Responsable de la section « Actualité-Documentation ». Sélectionne des ressources et contenus documentaires selon les critères retenus, assure la médiation entre publics et collections, met en œuvre leur promotion et les partenariats. Coordonne et gère une équipe en fonction du projet de service, en liaison avec les responsables des autres pôles.

Gestion du circuit des ressources documentaires du pôle : poursuivre la politique d’acquisition, promouvoir, conserver et éliminer les documents.
• Identifier les besoins de la population en matière d’informations, de formations et de loisirs
• Elaborer le projet documentaire en fonction de l’offre éditoriale et des publics visés, assurer la diversité de l’offre et sa qualité
• Analyser les besoins de renouvellement, évaluer les coûts d’acquisitions, mettre en place des indicateurs
• Gérer le fonds local
• Gérer les ressources multimedia

Médiation entre les ressources documentaires et les usagers
• Veiller aux conditions d’accueil, l’adapter selon les différents types de publics
• Renseigner, conseiller et orienter les publics
• Participer aux opérations de prêt, de consultation sur place et de rangement des documents
• Gérer les situations de conflit
• Former et accompagner les publics à l’usage des ressources documentaires

Mise en valeur des collections
• Programmer et concevoir des animations dans et hors les murs en coordination avec l’ensemble du réseau
• Susciter les projets autour de la lecture et les mener en partenariat
• Organiser des expositions et des événements culturels en lien avec le fond documentaire et en assurer la logistique
• Constituer des comités d’utilisateurs
• Mettre en place les moyens pour communiquer autour des animations, contribuer à la mise à jour du site internet du réseau

Gestion de l’équipe et participation au système d’évaluation
• Encadrer et animer l’équipe, organiser le travail en fonction des objectifs
• Déterminer, avec l’équipe, les besoins de formations
• Organiser la diffusion des informations professionnelles sur l’évolution du métier, des structures et des services

Conditions d’exercice :
- Du mardi au samedi. Horaires et rythmes de travail variables en fonction de la programmation des animations. Travail éventuel le dimanche et en soirée

Profil :

Savoir-faire et savoir-être attendus :
- Autonomie et force de proposition, sens du service public et goût pour le travail en équipe
- Sens des responsabilités, qualités relationnelles et organisationnelles
- Capacité à encadrer une équipe
- Faculté à travailler à l’échelle d’un territoire intercommunal et pour sa population
- Aptitude à gérer un lieu en tant que lieu d’accueil et de pratiques culturelles
- Aptitude à travailler avec tous les publics, notamment les publics dits empêchés.
- Capacité à l’animation de groupe
- Maîtrise de la gestion de projet et aptitude à élaborer des projets originaux afin de développer la lecture publique
- Goût pour le travail en partenariat
- Ouverture d’esprit
- Compétences pour mener une politique documentaire
- Connaissance du fonctionnement en réseau
- Savoir accompagner la prise de décision et appliquer les directives
- En phase avec les évolutions actuelles du métier
- Connaissances précises du monde de l’édition
- Connaissance des outils informatiques (professionnels et généralistes) et bibliothéconomiques
- Très bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle

Missions non restrictives et amenées à évoluer dans le temps en fonction des besoins du service